Lite märkligt att ha som utgångsläge att det måste råda konflikt mellan arbetsgivare och den anställde. Kan man inte kommunicera och finna gemensamma lösningar så finns det ju ändå inte någon hållbar framtid.
Jag skulle ju knappast ta strid med min arbetsgivare under förevändningen att jag har laglig rätt att kräva något som arbetsgivaren tycker är fel.
Provanställning är ett bra system som gett många chansen att komma in på arbetsmarknaden. 6 månader borde vara mer än tillräckligt för att utvärdera om det är läge för en tillsvidareanställning.
